求德（德为先，品为尚，先做人，后做事；以德为先，适者为才）

尊重（维护尊严 尊重个性 尊重才能）

创造（解放思想 开放心态 超越自我）

北航天华的各项人事管理政策将以更好运用、开发人力资源为基本点，通过完善内部制度和不同层次的培训，激励其志，扶携新秀，建立良好的雇群关系，提供一个和谐的工作环境。

我们需要的人

1、 高管级（帅才）
较高的决策、行政与组织能力，可适时作出前瞻的、周密的计划。

2、 部门级（将才）
具备某一领域专业知识，较好的协调能力，可制定并推动业务计划。

3、 主管级
具备专业知识和技术能力，较好的组织能力，可熟练示范操作并带领人去完成具体任务。

4、 员工一级
能够运用基本知识，独立从事专业工作，并在工作中自主创新。

5、 员工二级
不需要特别的知识，只要熟练程序，在详细的命令下，从事单纯的、辅助性业务工作。

我们不可接受的人

1、 牢骚太盛者
有一段令人同情的经历，看一切是灰色的，嫉妒得到好处和幸福的人。注意：传染性很强。
 

2、 极其敏感者
心理承受能力极差，过于内向、忧郁。会造成很多麻烦。他们干出的事常会让人目瞪口呆。

3、 反社会分子
破坏心理，仇恨一切，盼望毁灭性事件发生。
 

4、 极端分子
极左或极右，常以追示真理的面目出现，极端化，危险。
 

5、 离间者
东张西望，猎奇，唯恐天下不乱。有了他，公司永无宁日。